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纺织行业资讯

研究 浙江纺织业发展的现状问题及对策分析

发布人:万豪娱乐 来源:万豪国际娱乐平台

    

  浙江省纺织业发展现状浙江省纺织业经过多年的发展,已经具备一定的规模经济效应,同时也成为浙江省重要的产业支柱,不仅贡献了巨大的国民生产总值,而且也创造了大量的就业机会,提高了居民收入水平,因此在浙江省国民经济中占据重要的地位。但是就目前的情况来看,

  1.1 私营企业和小型企业占据主体地位根据浙江省统计年鉴的数据显示,浙江省私营企业是企业的重要形式,私营企业数量比例基本维持在七成左右,而私营企业的产值比例则基本维持在四成左右。浙江省纺织产业近年来在浙江省国民经济中的地位比较稳定,而且私营企业成为纺织业的主要市场主体, 占据较大的份额。同时, 由于浙江省自身的特殊情况,中小企业比较发达,因此浙江省纺织业的企业规模普遍较小。据浙江省统计年鉴显示,浙江省纺织业小型企业数量占比八成以上,小型企业产值占比达到四成以上。小型企业成为浙江省纺织业的市场主体,纺织业市场主体的规模普遍较小, 企业的注册资金总量不大。

  1.2 对外贸易增幅降低根据浙江省统计年鉴数据显示,浙江省纺织产品的出口总值一直呈现递增的趋势,2014 年达到近 5 年的最大值,为 378.2 亿美元。浙江省作为一个资源相关匮乏的省份,对外贸易是发展国民经济的重要手段和途径,因此对外贸易一直是浙江省重要的国民经济组成部分。但是另外一个现象不得不面对,就是浙江省纺织品出口贸易总值的增速出现较大的波动,且呈现出增幅下滑的趋势。2011 年浙江省纺织品出口增幅达到25%,但2014 年出口增幅仅为 6%左右。浙江省纺织业的出口贸易规模保持平稳,但是增速则出现一定程度的下滑,这个现象应当被重视。

  1.3 高级专业技术人员较少浙江省纺织业的发展依靠更多的技术投入和支持,人才的培养与引进直接关系到浙江省纺织产业的发展前景,因此纺织业的专业技术人员数量决定了纺织业的长期发展趋势。根据浙江省统计年鉴数据示,2014 年纺织业企业专业技术人员数量达到22039 人,但是其中高级职务比例仅为7.6%,而正高级职务人数仅为23 人,比例0.1%,可见高级职务比例非常低,无法长期支撑纺织产业的研发及创新任务。专业技术人员大部分为初级职务和未聘任专业技术职务,共计 14500 人,占总体专业技术人员比例为 65.8%。浙江省纺织产业高级专业技术人员比例较低会影响浙江省纺织产业的长期稳定发展。

  1.4 纺织业工人工资呈现较大幅度增长根浙江省统计年鉴的数据显示,从1986 年至 2014 年,纺织业工人工资指数一直在上升,尤其是在 2005 年之后上升的速度更快。伴随着其他产业工人的工资水平上升,全社会形成一种工资的循环推动上升趋势,纺织产业工人的工资也出现较大幅度地提升。2005 年纺织业实际工资指数为 500,而到了 2014 年则上升到了 1000,短短 10 年时间工资指数就上升一倍。可见浙江省纺织业工人工资长期呈现持续上升已经成为一种可预期的现象,这对于浙江省纺织业的长期发展常不利的。

  2 浙江省纺织业发展存在的问题从目前的情况来看,浙江省纺织业在现有特征情况下面临的挑战主要有以下几个方面。

  2.1 企业成本压力巨大浙江省纺织业企业本身技术水平较低,纺织产业的快速发展首要得益于和早期低廉的劳动力成本优势,形成了一定的产业规模,成为浙江省经济发展的重要支柱产业。但是伴随着国民经济快速发展,劳动力成本优势并不能持续,自2000 年以来浙江省纺织业企业的工人工资就一直地增加。另外由于我国人口老龄化持续严重,因此劳动力数量受到很大的影响,供给减少,这也直接抬高了工人工资水平。此外,原材料等相关投入品的价格持续上升也给浙江省纺织企业带来了持续的成本压力,如棉花、煤炭、丝等。劳动力成本上升和原材料成本上升共同提高了浙江省纺织企业的成本,因此在现期及可预见的远期,浙江省纺织企业都将面临着更大的持续上升的成本巨力。

  2.2 国际贸易出口受到更多因素的制约由于浙江省纺织产业的产值巨大,国内市场无法消化巨大的产能,因此浙江省纺织业的发展必须依赖于国际贸易的持续扩张,或者说出口贸易的持续扩张。但是由于 2009年金融危机爆发,纺织产业的传统进口地区发达国家如美国、欧洲等国家消费者的消费能力和水平受到非常大的和制约,因此对于纺织产业的需求量出现持续的下滑。2009 年浙江省纺织业出口规模出现大幅下滑就是由于金融危机导致的国际市场需求下滑引起的。总需求减少只是短期的对外贸易影响,影响浙江省纺织业出口的不仅仅是总需求的少,更持久和更长期的影响则是来源于金融危机的连锁反应,即贸易主义的盛行和国际总供给的增加,这些问题将是长期影响浙江省纺织产业持续发展的重要障碍。

  2.3 创新能力不足浙江省纺织业是典型的传统型行业,是典型的劳动密集型产业,其发展模式也是以劳动力成本优势为主要竞争优势,同时以规模经济为利润主要来源的发展模式。在这种发展模式下,浙江省纺织产业对低廉生产成本的依赖非常大,因此原材料等成本对于企业利润的压力较大,同时浙江省纺织业的创新能力不足。通过前面的数据显示,浙江省纺织业专业技术人员中多为初级和未聘任的专业技术人员,正高级专业技术比例非常低,完全无法达到企业创新所需要的技术力量临界值。这主要是由于浙江省纺织企业规模偏小,利润较低,没有更多的资源投入至技术人员聘任和技术研发创新之中,无法有效引进高级专业职称人才,同时研发投入少也间接导致企业内部培养高级专业职称人才的进度缓慢。两者综合导致浙江省纺织产业的创新能力不足,无法与发达国家或类似水平国家进行技术创新方面竞争。

  2.4 企业规模小, 抗风险能力不足就目前来看,浙江省纺织企业规模小这一主要现象是符合浙江省纺织业的实际情的。由于浙江省本身缺乏相应的资源,另外浙江省纺织业企业负责人本身的素质水平有限,因此小规模的生产更能够得到有效的控制,并且对于资源的依赖风险可以实现的分割,更符合目前浙江省纺织业的发展现状。企业规模小对于前期纺织产业的发展和稳定常有帮助的,但是浙江省纺织业企业在发展到一定规模之后,由于管理水平、管理能力、负责人意愿等因素的影响,导致浙江省纺织企业没有能力做大做强,这种情况下必然会导致企业抗风险能力不足,无法对抗的市场风险,尤其是以销售能力特长的领导无法充分向创新能力特长进行转变,导致企业无法适应现代纺织业的市场竞争,这一点是目前浙江省纺织企业规模偏小带来的主要问题和风险。

  3 浙江省纺织业发展对策分析通过对浙江省纺织业发展过程中存在的问题总结和原因分析,可以有针对性地为浙江省纺织业发展提供相应的对策和。

  3.1 提高管理水平,降低企业成本浙江省纺织企业应当从提升管理水平上多下功夫,提升企业的管理效率,可以从以下几个方面进行考虑。首先企业改制,将传统的家庭制或家长式的管理模式向更加和的管理体制转变,但这种方式需要管理者或负责人放弃一定的,因此需要企业负责人具有更高的素质水平,这一点是最根本的改变,同时也是最难的改变;其次是提高企业员工的福利待遇,并不仅仅限于物质资源,更多的是从企业员工的实际需求出发,给予更多的支持和帮助,提高员工的忠诚度,减少企业的管理成本,提升工作效率,实现平均成本的持续降低;最后就是为企业员工提供长期的职业规划并给予实际的晋升途径,帮助员工实际个人价值升级的同时也提升了企业的管理水平,为企业的长期发展提供必要的专业储备人才。

  3.2 积极开拓出口市场从浙江省纺织业的实际情况来,开拓除传统进口地区之外的多元化进口地区市场是目前稳定纺织产业发展、纺织产业的短期有效途径。开拓出口市场必须进行有针对性的选择,才可以让风险最小而收益最大。首先是稳定,这是降低出口市场风险的最主要因素;其次是消费水平和国民收入水平,这对提高企业收益是具有决定性的作用的;最后就是浙江省纺织业在当地是否具有竞争优势,这是浙江省纺织业能否成功开拓出口市场的决定性因素。在选择出口市场时,这三个因素同时满足才会成功地开拓出口市场,并成功地降低各种风险,得到利润最大化,至少能够在纺织产业发展受阻的情况下减少企业承担的风险,扩大资本储备,为下一步发展提供保障。

  3.3 提高企业的创新和研发能力由于浙江省纺织企业个体的研发及资本实力较低,以企业个体为单位进行创新和研发是不切实际的。因此一般来说,地方可以设立一些技术研发机构,通过的力量积聚一批高层次的专业技术人员进行技术的研发和产品的创新,并将这些以专利权的形式向浙江省纺织企业进行转让,转让的费用只需要收回一定的成本即可;另外地方还可以建立完善的产学研系,帮助企业与研发机构进行有机的结合,将产业与研发进行融合,提高企业的研发能力。对于行业协会来说,可以通过搜集国际市场和国内市场的需求信息,以及最新的技术研发现状与前沿纺织科技,一方面可以帮助企业认识到自己技术水平所处的国际地位,另一方面也可以帮助浙江省纺织企业在引进技术方面提供更全面的信息支持。

  3.4 形成地方企业联盟,共同对抗市场 风险个体企业的抗风险能力较弱,在面对国际贸易风险时很容易出现群体性险,因此从浙江省纺织业长期的健康发展角度来看,形成地方性的企业联盟是目前共同对抗市场风险最实际也是最可靠的方法。浙江省纺织企业应当以地方性产业为基础区域,在区域内形成以某几家龙头企业为领导,其他中小微型纺织企业围绕龙头企业的联盟模式。龙头企业作为技术和信息的主要来源,帮助其他外围企业提升竞争能力和市场地位;外围企业可以通过代工或其他方式为龙头企业提供低成本的产品,形成合力满足市场需求,提升市场竞争地位,共同对抗市场风险.

  [1]明,于蔚.产业集群与转型升级—— —基于浙江纺织业的研究[J].浙江学刊,2013(01):208- 214.

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